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Leadership et management Coaching professionnel ou personnel Typaction.
La TOB segmente le leadership sous langle opérationnel: le leadership responsable il a le titre, le leader effectif une ou plusieurs personnes dont les décisions ont un réel impact et le leadership psychologique image forte, symbole de la cohésion, gardien du sens.; Robert Dilts, dans son approche PNL, évalue le leadership suivant la perception des collaborateurs et différencie le leadership charismatique vision, mission, le leadership par management dexception intervention uniquement si les critères ne sont pas remplis, le leadership par management dobjectifs ressources encouragées en fonction des buts désirés le leadership par rétribution contingente récompense selon leffort, le leadership par stimulation intellectuelle résolution des problèmes en repensant les idées ou le leadership par considération individualisée coach et conseille.; Lindicateur de personnalité MBTI propose un style de l eadership adapté à chacun des 16 profils.; Le style de leadership naturel peut être différent et varier selon les personnes mais selon le contexte il sera plus ou moins bien adapté. Il devient alors opportun de développer dautres compétences complémentaires.
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Identifier son ou ses types de leadership. Les qualités du leader. Les valeurs personnelles pour donner du sens à ses actions. Identifier sa raison dêtre: likigai. Réaliser son auto-diagnostic: quel est mon profil de leadership? Développer son leadership: comment faire?
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